Als Akustiker stellen wir häufig fest, dass Lärm am Arbeitsplatz so lange unterschätzt wird, bis Mitarbeitende über Tinnitus oder chronische Erschöpfung klagen. Nachfolgend finden Sie belastbare Fakten auf Grundlage europäischer Richtlinien und des polnischen Rechts – ohne überflüssige Umschweife.

Lärmgrenzwerte am Arbeitsplatz – konkrete Zahlen (NDN)

Im Kontext der Arbeitsschutzvorschriften und der Akustik ist NDN (poln. Najwyższe Dopuszczalne Natężenie), also die höchstzulässige Lärmbelastung, ein zentraler Begriff. Auf Grundlage der Richtlinie 2003/10/EG des Europäischen Parlaments, die die Vorschriften in allen Mitgliedstaaten harmonisiert, sind die Lärmgrenzwerte am Arbeitsplatz für drei Parameter klar definiert:

1. Lärm bezogen auf die tägliche Expositionsdauer (8 h): Der Grenzwert liegt bei 85 dB, wobei der äquivalente Dauerschallpegel (A) das maßgebliche Kriterium zur Bewertung der beruflichen Lärmexposition ist.

2. Maximaler A-bewerteter Schalldruckpegel (LAmax): Darf 115 dB nicht überschreiten.

3. C-bewerteter Spitzenschalldruckpegel (LCpeak): Darf 135 dB nicht überschreiten.

Gut zu wissen: Die zulässigen Lärmgrenzwerte am Arbeitsplatz sehen zudem sogenannte „Auslösewerte“ vor. Bereits ab 80 dB muss der Arbeitgeber Gehörschutz zur Verfügung stellen, ab 85 dB wird das Tragen verpflichtend und der Arbeitsplatz muss entsprechend gekennzeichnet werden.

Lärmpegel am Arbeitsplatz und Ihre Gesundheit

Warum geht die Europäische Union mit diesen Werten so restriktiv um? Studien der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) zeigen, dass ein Lärmpegel am Arbeitsplatz von über 80 dB nicht nur das Risiko dauerhafter Hörschäden birgt.

Er ist zudem ein erheblicher systemischer Stressfaktor. Selbst wenn der Lärm am Arbeitsplatz nicht als „schmerzhaft“ empfunden wird, erhöht eine langfristige Exposition den Cortisolspiegel, steigert das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und mindert die Konzentrationsfähigkeit drastisch. In Open-Space-Büros, in denen informationshaltiger Lärm (Gespräche) dominiert, liegt das Problem nicht in den Dezibelwerten, sondern in der Sprachverständlichkeit, die unsere Aufmerksamkeit ablenkt.

Lärmmessung am Arbeitsplatz – wie gehen wir vor?

Um festzustellen, ob die Grenzwerte überschritten werden, ist eine professionelle Lärmmessung am Arbeitsplatz unerlässlich. Als Akustiker verwenden wir dafür keine Smartphone-Apps (die häufig Abweichungen von +/- 10 dB aufweisen), sondern kalibrierte integrierende Schallpegelmesser der Klasse 1 oder 2.

Das Verfahren gestaltet sich wie folgt:

• Wir messen den Lärm direkt am Ohr des Mitarbeitenden (mithilfe von Lärmdosimetern) oder im Arbeitsbereich.

• Wir analysieren den Lärm in der Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung der Dauer der einzelnen Tätigkeiten.

• Wir berechnen den LEX,8h – also die gemittelte Lärmdosis, die ein Mitarbeitender während der gesamten Schicht „aufnimmt“.

Was ist Lärm? (Kurze Theorie zum Abschluss)

Da Sie nun die Grenzwerte und Risiken kennen, lohnt es sich, die Grundlagen zu präzisieren. Die physikalische Definition von Lärm umfasst jeden Schall beliebiger akustischer Beschaffenheit, der unter den gegebenen Bedingungen unerwünscht, schädlich oder gesundheitlich belastend ist.

Interessanterweise kann aus Sicht der Psychoakustik selbst ein leises Geräusch (z. B. ein tropfender Wasserhahn oder eine fiepende Spule im Monitor) als Lärm gelten, wenn es konzentriertes Arbeiten verhindert – auch wenn die Arbeitsschutzgrenzwerte nicht überschritten werden.

Bedenken Sie: Das Gehör ist ein Sinn ohne „Augenlid“ – wir können es nicht verschließen. Daher ist eine optimierte Akustik im Unternehmen nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern eine Investition in die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.